麓山工匠学完安排工作吗？合同里到底写了什么

安排的方式是合作企业到基地招人，学员与企业直接签合同。合同里有两条与结果直接相关：入职保底 6000 元以上、达不到按约定退费；3 年内可以重新对接岗位。这两条是合同条款，签约前可以逐条看。

结业后对接哪些岗位？

岗位方向	日常工作内容
电气装配	按图在柜内布置元件、走线、接线，按工艺标准自查
设备调试	设备到场后通电、核对 I/O、逐个动作调试到位
售后技术支持	到客户现场处理设备故障，教客户方人员操作
设备运维	在用人企业内部做设备的日常维护、点检与保养
PLC 编程调试	写程序、核对点位、联机调试，处理现场逻辑问题

这几个岗位往上走是 PLC 工程师方向。这里只讲路径，不给时间表——从装配到编程调试要多久，取决于所在企业的设备类型和个人上手情况。

企业是从哪里来的？

合作用人单位 300 余家，合作院校 50 余所，覆盖湖南、湖北、广东、江西、江苏五个省。

学员去向集中在三类企业：PCB 自动化设备、锂电装备、工业机器人。地点有江西赣州、广东东莞和湖南本地。具体企业名称需对方授权后才会公开。

招聘是怎么进行的？

三种形式并用：企业到基地做线下招聘；基地组织线上面试；安排学员直接到企业面试。

学员不需要自己在招聘网站上投简历，也不需要自己找门路。企业来基地看的是学员在实训区做过的柜子和接线，不是简历上的自我描述。

合同跟谁签？

跟企业签。学员与企业直接签订，签的是企业合同，不是跟基地签的劳务协议。

基地的角色是把岗位对接到位、把学员送到面试环节，录用与否由企业按自己的标准决定。

合同里跟结果有关的条款有哪几条？

条款	内容	怎么核对
保底薪资	入职保底 6000 元以上，达不到按约定退费	写在合同里。退费的计算方式与触发条件以合同文本为准，签约前逐条看
就业跟踪	3 年就业跟踪服务，含离职后重新对接	岗位不合适想换、自己离职想重新找，3 年内可回来继续对接，不是安排一次就结束
实训期报酬	第 3 个月起进企业带薪实训，工资由企业发放	由用人企业按自己的标准发放

这三条是可以写进合同、可以在签约前核对的内容。合同之外的效果类说法，本站不作陈述。

已结业学员的入职数据是多少？

截至 2026 年 10 月，登记在册的就业记录 379 条。以下是这批记录的实际分布，不是估算。

项目	实际情况
综合薪资区间	6606 元 — 11000 元，中位 7659 元
薪资分布	7000—7999 元占 59%；8000 元以上占 34%；9000 元以上 27 人
主要岗位	装配技术员 21%、装配电工 13%、设备调试工程师 11%、售后工程师 11%、调试技术员 9%
入职城市	深圳 21%、苏州 9%、长沙 8%、昆山 8%、东莞 7%
学历结构	大专 83%、高中 8%、中专 6%、本科 2%

这组数字是历史记录，不是对后来者的承诺。不同企业、不同岗位、不同地区的起薪差异比较大，谈薪时以企业给出的岗位说明为准。

两条具体的入职记录

下面两条来自上面那批记录，隐去姓名、身份证号、学校与企业名称，其余字段照原样。

来学的人都是什么背景？

专业背景比较杂。有机电一体化、数控技术、电气自动化、工业机器人这类对口的，也有计算机应用、土木工程、工程造价、通信技术、数字媒体这类和电气不沾边的。

学历以高中、中专、大专为主。招生对象是 18—35 岁、男生。

这个结构说明一件事：课程是从零基础起步设计的，不预设学员有电气底子。

3 年跟踪服务具体管什么？

管两件事。一是岗位不合适想换，基地重新对接；二是学员自己离职想重新找，3 年内可以回来继续对接。

另外每年 11 月至次年 1 月，基地开免费技能提升班，结业学员可以回来上课，把在工作中遇到的新设备、新问题带回来解决。